Between-People

Von Erkenntnis zur Erfahrung.

Vergiss Materialien, die in der Schublade verstauben. Unsere Workshops schaffen Räume für ehrliche Gespräche, konstruktiven Austausch und praxisnahe Experimente im Arbeitsalltag.

Unsere Formate sind kurzweilig, mit Tiefgang und verankert in unserer jahrelangen Erfahrung.

Talks

Gemeinsam besser arbeiten.

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Programs

Gemeinsam besser arbeiten.

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Bedeutungsvolle Beziehungen = Bedeutungsvolle Arbeit.

Und trotzdem können Beziehungen herausfordernd sein.

Ihr seid unzufrieden mit dem Status quo, aber steckt in eurer Teamdynamik fest? Diese Learning Journey arbeitet mit den aktuellen Spannungen, baut auf den Stärken des Teams auf und hebt das Potenzial, das unter der täglichen Hektik schlummert. Es geht um verletzliche Insights, kritisches Denken und die Neugier, eure Zusammenarbeit (noch) besser zu machen.

Workshop 1

Team-Resilienz

Rituale und Relationships.

Resilienz ist keine individuelle Fähigkeit allein – sie entsteht im Miteinander. In einer Welt, die uns ständig auf Kopf stellt, brauchen wir Rituale statt Regeln, um Orientierung zu finden und aus Rückschlägen Wachstumsmöglichkeiten zu machen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis dafür, wie Resilienz und ein starker Resilienzprozess auf Teamebene funktioniert.
Praktische Strategien zur Stärkung von Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und gegenseitiger Unterstützung.
Werkzeuge, um Herausforderungen zu meistern, ohne unser Wohlbefinden zu kosten.
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Workshop 2

Emotional Intelligenz

Besser zusammen arbeiten.

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Konflikte, Grenzen und Empathie sind essenzielle Säulen einer gesunden Kultur – und doch bleiben sie eine Herausforderung. In diesem Workshop reflektieren wir unsere Teamdynamiken, verlieren unsere Berührungsangst mit Emotionen und lernen, dass jede Beziehung mit uns selbst beginnt.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Werkzeuge zur Entwicklung von Selbstwahrnehmung und emotionaler Regulation.
Strategien für empathische Führung und den Aufbau starker Beziehungen.
Techniken für den souveränen Umgang mit herausfordernden Situationen.

Workshop 3

Mentale Gesundheit im Team

Mentale Gesundheit ist kein Do-It-Yourself Projekt.

Wie wird mentale Gesundheit Teil unserer Teamkultur? In diesem Workshop entwickeln Teams das Bewusstsein und die Fähigkeiten, um sich gegenseitig zu stärken, Stigmata abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem wir Gesundheit als gemeinsames Projekt verstehen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Eine gemeinsame Sprache, um mentale Gesundheit am Arbeitsplatz besprechbar zu machen.
Praktische Wege, Kolleg:innen zu unterstützen, ohne persönliche Grenzen zu überschreiten.
Strategien für ein psychologisch sicheres und fürsorgliches Teamklima.

Workshop 4

Psychologische Sicherheit

Spannungen lieben lernen

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Innovation und Zusammenarbeit. In diesem Workshop erkunden wir das Gleichgewicht zwischen Vertrauen und konstruktiver Spannung – und wie Teams eine Kultur schaffen, in der sich Menschen sowohl sicher als auch herausgefordert fühlen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein klares Verständnis davon, was psychologische Sicherheit bedeutet und warum sie entscheidend ist.
Techniken, um Vertrauen zu fördern und gleichzeitig Verantwortung und Leistung zu stärken.
Praktische Ansätze, um eine Kultur des offenen Feedbacks und mutiger Gespräche zu etablieren.

Workshop 5

Konflikt als Beziehungsangebot

Menschen sind wunderbar komplex

Wir helfen euch, schwierige Gespräche nicht länger zu vermeiden, sondern Teil eurer Teamkultur werden zu lassen. Denn die besten Teams umgehen Konflikte nicht – sie begegnen ihnen mit Mut und Empathie. Damit wir uns nicht länger miteinander sondern für etwas streiten.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Einen neuen Blick auf Konflikte als Chance für Vertrauen und Innovation.
Werkzeuge für den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächen durch Empathie und emotionale Intelligenz.
Strategien, um eine Kultur zu fördern, in der Unterschiede anerkannt und konstruktiv genutzt werden.

Workshop 6

Jede Herausforderung ist einzigartig. Für mehr:

Let’s talk

Fühlen ist das neue Führen.

Doch die wenigsten Führungskräfte werden darin trainiert.

Und das obwohl sie der wichtigste Hebel für Performance und Gesundheit sind. Unsere New Leadership Journeys unterstützen Führungskräfte mit den notwendigen Skills, um mit Kreativität, Gesundheit und Performance die bestmögliche Arbeit zu machen und sich dabei nicht selbst zu vergessen.

Workshop 1

Gesunde Selbstführung

Führen beginnt im Innen.

Großartige Führung beginnt mit Selbstwahrnehmung – denn unser Selbstbild prägt unser Menschenbild. Doch wie sieht gesunde Selbstführung in der Praxis aus? Wie können wir aus reaktiver Führung kreative Führung werden lassen? In diesem Workshop lernen wir, wie wir zu echten Vorbildern werden.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Werkzeuge zur frühzeitigen Erkennung und Bewältigung von Stress, bevor er zum Burnout führt.
Strategien zum Setzen von Grenzen und Selbstmanagement.
Praktische Selbstfürsorge-Techniken, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Resilienz stärken.

Workshop 2

Team-Resilienz

Rituale und Relationships.

Resilienz ist keine individuelle Fähigkeit allein – sie entsteht im Miteinander. In einer Welt, die uns ständig auf Kopf stellt, brauchen wir Rituale statt Regeln, um Orientierung zu finden und aus Rückschlägen Wachstumsmöglichkeiten zu machen.

Denn Resilienz ist mehr als ein Skill, es ist ein Prozess.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis dafür, wie Resilienz und ein starker Resilienzprozess auf Teamebene funktioniert.
Praktische Strategien zur Stärkung von Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und gegenseitiger Unterstützung.
Werkzeuge, um Herausforderungen zu meistern, ohne unser Wohlbefinden zu kosten.

Workshop 3

Führen in Veränderung

Wie bleiben wir standhaft, wenn alles in Bewegung ist?

Veränderung ist eine Reise – geprägt von Abschieden und Neuanfängen, Verwirrung und Klarheit, Unsicherheit und Vorfreude. Wie finden wir Balance zwischen diesen Gegensätzen,? In diesem Workshop beleuchten wir die emotionale Seite des Wandels.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis für die psychologischen Auswirkungen von Veränderung auf Einzelne und Teams.
Kommunikationsstrategien, die Vertrauen stärken und Übergänge erleichtern
Praktische Techniken, um mit Zuversicht und Empathie durch Unsicherheit zu führen.
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Workshop 4

Psychologische Sicherheit

Spannungen lieben lernen.

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Innovation und Zusammenarbeit. In diesem Workshop erkunden wir das Gleichgewicht zwischen Vertrauen und konstruktiver Spannung – und wie Teams eine Kultur schaffen, in der sich Menschen sowohl sicher als auch herausgefordert fühlen. Denn Sicherheit bedeutet nicht Komfort.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein klares Verständnis davon, was psychologische Sicherheit bedeutet und warum sie entscheidend ist.
Techniken, um Vertrauen zu fördern und gleichzeitig Verantwortung und Leistung zu stärken.
Praktische Ansätze, um eine Kultur des offenen Feedbacks und mutiger Gespräche zu etablieren

Workshop 5

Konflikt & Connection

Menschen sind wunderbar komplex.

Wir helfen euch, schwierige Gespräche nicht länger zu vermeiden, sondern Teil eurer Teamkultur werden zu lassen. Denn die besten Teams umgehen Konflikte nicht – sie begegnen ihnen mit Mut und Empathie. Damit wir uns nicht länger miteinander sondern für etwas streiten.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Einen neuen Blick auf Konflikte als Chance für Vertrauen und Innovation.
Werkzeuge für den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächen durch Empathie und emotionale Intelligenz.
Strategien, um eine Kultur zu fördern, in der Unterschiede anerkannt und konstruktiv genutzt werden.

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Workshop 6

New Work - Kultur neu gestalten

Den Sinn der Arbeit neu definieren

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Chance, gesündere und sinnstiftendere Arbeit zu schaffen. In diesem Workshop erkunden wir die Prinzipien von „New Work“ und wie Führung, und Kultur neu gedacht werden können, damit eure Menschen sich wertgeschätzt, unterstützt und wirklich befähigt fühlen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis dafür, wie sich Kulturwandel auf mentale Gesundheit und Leistung auswirkt.
Praktische Strategien, um eine menschenzentrierte und zukunftsorientierte Organisation aufzubauen.
Werkzeuge zur Förderung von Flexibilität, Vertrauen und Eigenverantwortung in Teams.
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The mental health spectrum is wide. Got a specific topic in mind?

Let’s talk

Gesunde
Selbstführung

Mental Health
für Teams

Teamresilienz

Veränderung
begleiten

Psychologische
Sicherheit

Workshops

Gemeinsam besser arbeiten.

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Großartige Teams machen großartige Arbeit.

Kompakt und modular: für echten Wandel, der im Alltag spürbar wird.

Workshop +

Mental Health für Teams

Mentale Gesundheit ist kein Do-It-Yourself Projekt.

Wie können Teams eine Kultur schaffen, in der mentale Gesundheit offen unterstützt wird? Dieser Workshop stärkt das Bewusstsein und die Fähigkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen, Stigmata abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Wohlbefinden eine gemeinsame Verantwortung ist.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Eine gemeinsame Sprache, um mentale Gesundheit am Arbeitsplatz besprechbar zu machen.
Praktische Wege, Kolleg:innen zu unterstützen, ohne persönliche Grenzen zu überschreiten.
Strategien für ein psychologisch sicheres und unterstützendes Teamklima.

Workshop +

Team Resilienz

Rituals & Relationships

Resilienz ist keine individuelle Fähigkeit allein – sie entsteht im Miteinander. In einer Welt, die uns ständig auf Kopf stellt, brauchen wir Rituale statt Regeln, um Orientierung zu finden und aus Rückschlägen Wachstumsmöglichkeiten zu machen.

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Teilnehmende nehmen mit:

‍

Ein tieferes Verständnis dafür, wie Resilienz und ein starker Resilienzprozess auf Teamebene funktioniert.
Praktische Strategien zur Stärkung von Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und gegenseitiger Unterstützung.
Werkzeuge, um Herausforderungen zu meistern, ohne unser Wohlbefinden zu kosten.

‍

Workshop +

Emotionale Intelligenz

Besser zusammen arbeiten.

Konflikte, Grenzen und Empathie sind essenzielle Säulen einer gesunden Kultur – und doch bleiben sie eine Herausforderung. In diesem Workshop reflektieren wir unsere Teamdynamiken, verlieren unsere Berührungsangst mit Emotionen und lernen, dass jede Beziehung mit uns selbst beginnt.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Werkzeuge zur Entwicklung von Selbstwahrnehmung und emotionaler Regulation.
Strategien für empathische Führung und den Aufbau starker Beziehungen.
Techniken für den souveränen Umgang mit herausfordernden Situationen.

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Workshop +

Psychologische Sicherheit

Spannungen lieben lernen

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Innovation und Zusammenarbeit. In diesem Workshop erkunden wir das Gleichgewicht zwischen Vertrauen und konstruktiver Spannung – und wie Teams eine Kultur schaffen, in der sich Menschen sowohl sicher als auch herausgefordert fühlen. Denn Sicherheit bedeutet nicht Komfort.

‍

Teilnehmende nehmen mit:

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Ein klares Verständnis davon, was psychologische Sicherheit bedeutet und warum sie entscheidend ist.
Techniken, um Vertrauen zu fördern und gleichzeitig Verantwortung und Leistung zu stärken.
Praktische Ansätze, um eine Kultur des offenen Feedbacks und mutiger Gespräche zu etablieren.

Workshop +

Konflikt als Beziehungsangebot

Menschen sind faszinierend komplex

Wir helfen euch, schwierige Gespräche nicht länger zu vermeiden, sondern Teil eurer Teamkultur werden zu lassen. Denn die besten Teams umgehen Konflikte nicht – sie begegnen ihnen mit Mut und Empathie. Damit wir uns nicht länger miteinander sondern für etwas streiten.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Einen neuen Blick auf Konflikte als Chance für Vertrauen und Innovation.
Werkzeuge für den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächen durch Empathie und emotionale Intelligenz.
Strategien, um eine Kultur zu fördern, in der Unterschiede anerkannt und konstruktiv genutzt werden.

Unsere Herausforderungen sind so einzigartig wie unser Team.

Get Started

Mental health at work matters.

Und es ist okay, wenn ihr dabei Support braucht. Für euch. Euer Team. Eure Organisation.

Workshop +

Mental Health Awareness

Brich mit verstaubten Tabus.

Was bedeutet Mentale Gesundheit wirklich? Mit welchen Stigmata müssen wir aufräumen? Wie leisten wir nachhaltig, ohne unsere Gesundheit zu gefährden? In diesem Workshop schaffen wir Bewusstsein über die Rolle von mentaler Gesundheit im Job, brechen mit Stigmata und vermitteln konkrete Werkzeuge, um als Ambassador das Thema mitzubewegen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein besseres Verständnis für mentale Gesundheit und deren Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Strategien zur Reduzierung von Stigmatisierung und Förderung offener Gespräche.
Praktische Ansätze, um Kolleg:innen zu unterstützen und gleichzeitig eigene Grenzen zu wahren.

Workshop +

Mental Health für Leader

Wer sind wir?

Du bist weder Coach noch Therapeut:innen, aber du möchtest die mentale Gesundheit deines Teams aktiv unterstützen? In diesem Workshop erhalten Führungskräfte die nötigen Werkzeuge, um Anzeichen frühzeitig zu erkennen, unterstützende Gespräche zu führen und ein Umfeld zu schaffen, dass Gesundheit und Leistung zusammen denkt.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Die Fähigkeit, frühzeitige Warnsignale von Belastung im Team zu erkennen.
Sicherheit im Führen von Gesprächen über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.
Praktische Schritte, um mentale Gesundheit nachhaltig in die eigene Führungsarbeit zu integrieren.

Workshop +

Mental Health für Teams

Mentale Gesundheit ist kein Do-It-Yourself Projekt.

Wie können Teams eine Kultur schaffen, in der mentale Gesundheit offen unterstützt wird? Dieser Workshop stärkt das Bewusstsein und die Fähigkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen, Stigmata abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Wohlbefinden eine gemeinsame Verantwortung ist.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Eine gemeinsame Sprache, um mentale Gesundheit am Arbeitsplatz besprechbar zu machen.
Praktische Wege, Kolleg:innen zu unterstützen, ohne persönliche Grenzen zu überschreiten.
Strategien für ein psychologisch sicheres und unterstützendes Teamklima.

Workshop +

Die gesunde Organisation

Von Burn Out zur Wellbeing Kultur

Verhältnisse schaffen Verhalten. Mentale Gesundheit entstehen nicht isoliert im Team – sie sind das Ergebnis des gesamten Organisationssystems. Doch wie integrieren wir mentale Gesundheit nachhaltig in die Unternehmenskultur? Weg von oberflächlichen Benefits hin zu einer Kultur der Fürsorge, in der Leistung gesund bleibt?

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein klares Rahmenwerk zur Verankerung von mentaler Gesundheit in der Unternehmenskultur.
Wichtige Fakten zum Businesscase einer gesunden Organisation.
Konkrete Maßnahmen, mit denen Führungskräfte eine gesunde und leistungsstarke Organisation aufbauen können.

Das Mental Health Spektrum ist weit, meldet euch für spezifische Themen.

Get Started

Leaders need community too.

Wir glauben an ein Leadership, das authentisch, nahbar und wirkungsvoll ist. Trotzdem wissen wir, wie schwer es ist High Performance und Gesundheit gleichzeitig zu denken.

Workshop +

New Work - Kultur gestalten

Warum Menschen zur Arbeit kommen.

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Chance, gesündere und sinnstiftendere Arbeitsplätze zu schaffen. In diesem Workshop erkunden wir die Prinzipien von „New Work“ und wie Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur neu gedacht werden können, um eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen sich wertgeschätzt, unterstützt und wirklich befähigt fühlen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis dafür, wie sich ein Kulturwandel auf mentale Gesundheit und Leistung auswirkt.
Praktische Strategien, um eine menschenzentrierte und zukunftsorientierte Organisation aufzubauen.
Werkzeuge zur Förderung von Flexibilität, Vertrauen und Eigenverantwortung in Teams.

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Workshop +

Konflikt als Beziehungsangebot

Menschen sind faszinierend komplex

Wir helfen euch, schwierige Gespräche nicht länger zu vermeiden, sondern Teil eurer Teamkultur werden zu lassen. Denn die besten Teams umgehen Konflikte nicht – sie begegnen ihnen mit Mut und Empathie. Damit wir uns nicht länger miteinander sondern für etwas streiten.

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Teilnehmende nehmen mit:

‍

Einen neuen Blick auf Konflikte als Chance für Vertrauen und Innovation.
Werkzeuge für den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächen durch Empathie und emotionale Intelligenz.
Strategien, um eine Kultur zu fördern, in der Unterschiede anerkannt und konstruktiv genutzt werden.

Workshop +

Psychologische Sicherheit

Spannungen lieben lernen

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Innovation und Zusammenarbeit. In diesem Workshop erkunden wir das Gleichgewicht zwischen Vertrauen und konstruktiver Spannung – und wie Teams eine Kultur schaffen, in der sich Menschen sowohl sicher als auch herausgefordert fühlen. Denn Sicherheit bedeutet nicht Komfort.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein klares Verständnis davon, was psychologische Sicherheit bedeutet und warum sie entscheidend ist.
Techniken, um Vertrauen zu fördern und gleichzeitig Verantwortung und Leistung zu stärken.
Praktische Ansätze, um eine Kultur des offenen Feedbacks und mutiger Gespräche zu etablieren.

Workshop +

Leading Diverse Teams

Vielfalt als Stärke

Vielfalt bringt frische Perspektiven, bessere Entscheidungen und mehr Innovation – aber nur, wenn sie gezielt gefördert wird. Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede zu überbrücken, Inklusion zu stärken und eine Kultur zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und befähigt fühlen.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis dafür, wie unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Kommunikationsstile und persönliche Erfahrungen die Dynamik eines Teams prägen.
Strategien zur Förderung von psychologischer Sicherheit, Inklusion und Vertrauen über Unterschiede hinweg.
Praktische Werkzeuge zur Überwindung von Vorurteilen, Kommunikationsbarrieren und kulturellen Missverständnissen.

Workshop +

Leading through Change

Wie bleiben wir standhaft, wenn alles in Bewegung ist?

Veränderung ist eine Reise voller Übergänge – geprägt von Abschieden und Neuanfängen, Verwirrung und Klarheit, Unsicherheit und Vorfreude. Wie finden wir Balance zwischen diesen Gegensätzen, den unterschiedlichen Bedürfnissen und emotionalen Zuständen? In diesem Workshop beleuchten wir die emotionale Seite des Wandels.

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Teilnehmende nehmen mit:

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Ein tieferes Verständnis für die psychologischen Auswirkungen von Veränderung auf Einzelne und Teams.
Kommunikationsstrategien, die Vertrauen stärken und Übergänge erleichtern
Praktische Techniken, um mit Zuversicht und Empathie durch Unsicherheit zu führen.

Führung ist facettenreich. Für mehr:

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